凝聚统战“向心力” 绘就发展“同心圆”——金华联通2025年统战工作纪实
2025年，中国联通浙江金华市分公司党委（下称金华联通）将统战工作作为推动企业高质量发展的“强大法宝”，通过强化思想引领、搭建建言平台、锻造人才梯队等一系列务实举措，成功将公司党内外智慧与力量凝聚成一股强劲合力，为企业创新发展注入了源源不断的活力。一年来，金华联通统战工作呈现出蓬勃生机，走出了一条具有通信企业特色的统战工作新路径。
理论学习不再是“照本宣科”。金华联通通过专题党课、红色研学、实践教学等创新形式，构建了多层次、立体化的学习体系，确保统战人士代表学习年度全覆盖。公司党委理论学习中心组带头学习统战理论，各党支部将统战工作纳入“三会一课”重要内容，形成了上下联动、同步推进的良好局面。
在此基础上，公司主动打破“党内党外”的隐形壁垒，邀请统战人士代表“沉浸式”列席党支部主题党日，共同学习统战思想、反诈案例与普法知识。这种开放的姿态，促进了党内党外的深度思想交流和业务融合，让统一战线的共同思想基础更加坚实。
倾听声音，汇聚智慧，是金华联通统战工作的核心环节。2025年11月12日召开的党外人士座谈会，成为了一场高质量的“头脑风暴”。与会代表围绕“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”三大主题，结合公司高质量发展首要任务和自身岗位实际，就宽融攻坚、市场份额提升、流程精细化管理、员工健康关怀、新员工传帮带等议题畅所欲言，提出了10余条具有针对性的宝贵建议。
公司党委委员、副总经理黄东海现场聆听发言，并与代表们深入交流。他对大家的真知灼见给予高度评价，要求相关部门认真研究、充分吸纳，真正将“金点子”转化为推动公司发展的“金钥匙”。这一举措不仅体现了公司对党外人士意见的尊重，更建立了一套从“建言”到“见效”的闭环机制，极大地激发了党外人士建言献策的积极性。
此外，由党外知识分子组成的调研小组也取得了扎实成效。他们围绕公司中心工作，自主选题、深入调研，形成了多份高质量的调研报告。其中，关于“重点场景营销路径探索”的调研报告，以其详实的数据分析和创新的思路建议，直接为公司相关决策提供了重要参考，切实推动了调研成果从“纸上”落到“地上”deepseek，展现了党外知识分子的专业素养和责任担当。
金华联通党委深知，人才是企业发展的第一资源。公司动态更新“党外代表人士数据库”，对党外知识分子的专业背景、能力特长、履职情况等进行全面摸底和跟踪管理。同时，修订下发《金华联通优秀年轻管理人才培养实施细则》，实施动态管理，坚持有进有出，定期调整，为党外人才留出广阔发展空间。目前，在新一轮年轻管理人才选拔中，党外人士占比达15.38%，人才梯队建设呈现出勃勃生机。
公司还积极创造条件，推荐党外人士参加上级或外部组织的各类培训和轮岗交流，如组织参与联通云-DeepSeek解决方案等前沿领域的专项培训，为党外人士的成长成才搭建平台、提供舞台。
金华联通将建立健全工作机制作为推动统战工作长效发展的关键支撑。公司严格落实《党委班子成员与党外代表人士联谊交友制度》，党委班子成员每人固定联系1-2名具有代表性和影响力的党外人士，开展常态化、制度化的“一对一”谈心谈话。这种深度交流不仅涵盖思想动态、工作困难，也广泛听取他们对公司发展战略、经营管理等方面的意见建议，有效消除了隔阂、增进了信任、凝聚了共识，让党外人士真正感受到“组织在身边、诉求有回应、建言有渠道”。
“作为一名刚入职的党外员工，能这样直接和公司主要领导交流，让我真切感受到了组织对党外年轻员工的重视和关怀，消除了我刚入职时的距离感，更坚定了在公司扎根成长、贡献专业所长的信心。”统战人士代表财务部留学归国知识分子董子菁在与党委书记、总经理王静谈心谈话后深有感触。
在走出去中开阔视野，在实地研学中深化认识。公司还组织统战人士走进“今飞控股”等优秀民营企业开展现场研学，通过参观企业展厅、交流座谈，大家亲身感受到了在党的改革开放政策指引下，民营经济蓬勃发展的巨大成就和“中国智造”的强劲动能，不仅深化了统战成员对国家基本经济制度和“两个毫不动摇”方针的理解，更增强了金华联通服务地方经济社会发展的信心和决心。
此外，金华联通在服务国家战略方面也积极作为，2025年累计完成消费帮扶16.485万元，其中购买脱贫地区农产品5.565万元，帮助销售脱贫地区农产品10.92万元，以实际行动展现了央企的责任担当。
展望2026年，金华联通将继续坚持守正创新，在凝聚共识上达到新高度，在服务大局上展现新作为，在队伍建设上实现新突破。公司将团结带领全体党外人士，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的精神，为谱写金华联通高质量发展新篇章，助力网络强国和数字中国建设而团结奋斗。（张文 周文君）原文出处：凝聚统战“向心力” 绘就发展“同心圆”——金华联通2025年统战工作纪实，感谢原作者，侵权必删！
