匠心“引针”实干“穿线” 织就人才强企“双面绣”
工程技术专家周范军正俯身在一台新设备上，手指灵活地调整着参数。身旁几名青年员工神情专注，不时在本子上记录要点。“这不仅仅是一次调试，更是一次手艺的交接。”周范军的话语朴实，却道出了常德卷烟厂人才队伍建设的真谛——以实干为墨，绘就发展蓝图。该厂紧扣“理论固本、数智驱动、技能淬炼、平台筑基”四大抓手，推动人才队伍建设落地落实，更焕发出一幅实干兴企的生动画卷。
“新发展理念怎么落地？我的理解是：‘创新’破题，‘协调’解题。”在工厂首期党员轮训班上，一场关于“数智化转型”的大讨论正在进行。没有照本宣科，只有思想的碰撞。学员们在交流中感悟理论的魅力，思考如何让党的创新理论成为破解工作难题的“金钥匙”。
动力车间的青年党员李嘉隆在“党课开讲啦”微课堂上，没有堆砌辞藻，而是直接拿出了“数字孪生技术在制冷系统中的应用”案例，将宏大的“高质量发展”概念，拆解为一个个具体的节能降耗数据。这种“沉浸式”的学习，让理论不再高高在上。数据显示，该厂全年实施培训项目209项，涵盖数智化、工艺质量等关键领域，参训超1.2万人次，覆盖率达100%。热度的背后，是思想伟力正转化为推动工厂转型升级的强劲内驱力。
在新成立的工厂网信与数智化部，95后平台技术员彭焕宇正紧盯屏幕，指尖飞快敲击。刚结束“DeepSeek应用”专题培训，他便迫不及待地将所学算法模型应用于生产数据治理。“以前排查异常数据，眼睛都得看花，现在AI几分钟就能精准定位病灶。”
彭焕宇并非孤例。2025年，64名像他一样的“数智新锐”入选工厂数智人才库，带着36期专项培训的“硬通货”，在生产和管理一线大显身手。他们的努力结出了硕果：AI赋能设备故障预警，准确率飙升30%；数据治理平台上线，报表生成效率提升一倍；装卸载车辆管理小程序，实现车辆精准定位，让装卸作业更省心、高效。
如今，湖南中烟首个厂级AI平台已在工厂落成，实现资源统一纳管。5个典型AI应用场景成功落地，从设备知识图谱到智慧安防，关键模型准确率均突破95%。这份亮眼的成绩单，助力工厂顺利通过国家智能制造能力成熟度三级认证，跻身国家级“5G工厂”名录及行业“先进级智能工厂”培育名单，让“数智”成为工厂最鲜明的底色。
“通过率100%！”一条消息在工厂技能鉴定微信群里引爆了“点赞狂潮”。235名员工在职业技能认定考试中全部过关。这份成绩单的背后，是考前8期集训的汗水，是技能专家们倾囊相授的“绝活”，更是被录制成年累万的教学视频。新员工小张感慨：“跟着大师傅学，比啃十本教材都解渴。”
“内引外联deepseek、实战育人”的模式，让技能培训充满了“泥土味”和“机油香”。在新设备调试现场，是“师带徒”的言传身教；在技能竞赛的擂台上，是28期专项培训磨砺出的真功夫。更令人欣喜的是，这一年，工厂1人获评湖南省技术能手，向上级推荐了4名享受湖南省政府特殊津贴人选。这些从生产线走出来的“土专家”“田秀才”，成为了一线员工心中最亮的星，诠释了什么是新时代的工匠精神。
推开卷包车间技能大师工作室的门，只见PLC综合实训装置闪烁着信号灯，电气安装实训台旁，几位青工正在反复练习接线工艺。书架上，整齐排列着由劳模专家团队亲手编写的教材。在这里，工作室不仅是攻坚克难的“桥头堡”，更是人才孵化的“温床”。
一年来，工厂稳步推进公司实训基地建设，出台《技能大师工作室建设管理规定》，5个工厂级大师工作室应运而生。全年开展设备实操培训17期，惠及81人次，攻克技术难题12项。在国产高速机实训平台上，ZJ119卷烟机题库开发团队的成员们正在紧张整理资料。“这本‘武功秘籍’，将是新人成才的加速器。”负责人自豪地说。坚实的平台托举起人才的梦想：向行业高层次人才库推荐11名骨干，向优秀技能人才库推荐32人，一支梯次分明、接续有力的“人才森林”已然成形。
暮色渐渐沉，工作室的灯光依旧通明。周范军的徒弟们已开始独立操作，彭焕宇的算法模型正稳定运行。工厂以匠心为“针”，以实干为“线”，绣出了高质量发展的“双面绣”：一面是硬核的技术实力，一面是澎湃的人才活力。展望2026，这片人才沃土必将耕耘出更加丰硕的果实，为企业的高质量发展注入源源不断的强劲动能。（杨丹）
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